Lönetransparens

I samband med rekrytering har du som arbetssökande rätt att få information om den ingångslön eller det löneintervall som gäller för den aktuella tjänsten.

Informationen ges i rekryteringsannonsen alternativt under rekryteringsprocessen. Du ska få informationen i god tid innan avtal om anställning träffas.

I Skara tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån tjänstens krav och ansvar samt din utbildning, erfarenhet, kompetens och förutsättningar att bidra till verksamhetens mål.

För våra anställningar gäller kollektivavtal. Vad gäller relevanta bestämmelser om lön och ersättningar hittar du vårt kollektivavtal, överenskommelser om ingångslöner samt lönepolitiska riktlinjer här.

Bestämmelser om lön och ersättningar

Allmänna bestämmelser (skr.se) Länk till annan webbplats.

PAN 25 - Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare (skr.se) Länk till annan webbplats.

BEA - Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser (skr.se) Länk till annan webbplats.

HÖK - Huvudöverrenskommelse (skr.se) Länk till annan webbplats.

Riktlinjer för lönepolitik och lägsta rekommenderade ingångslöner

Lägsta rekommenderade ingångslöner från och med 2026-04- 01 för obehöriga pedagoger inom Barn- och utbildningsförvaltningen

Lägsta rekommenderade ingångslöner vid nyanställning från och med 2025-12-01 inom Kommunals avtalsområde (2026 års nivå)

Riktlinjer för lönepolitik